La parité chez Airni
En quelques mots la parité, c’est quoi chez Airni?
C’est un réseau. Un réseau d’acteurs de la parité représenté par le service Parité : le SP qui va, lui, coordonner et déployer la politique de parité au sein de l’institut. J’ai tendance souvent à dire qu’on est un réseau de pariteurs, et en fait, on est là pour se compléter.
Les acteurs de la parité chez Airni
On a trois métiers de parité au sein de l’institut:
On a les chargés de parité, qui, eux, localement, vont être présents pour accompagner les collectifs, accompagner leurs directions de centres dans le déploiement de cette politique de parité, qui vont aussi déployer une politique de parité locale propre à leurs problématiques. Chaque centre a ses propres problématiques et ses propres risques, que ce soit dans les labos, ou que ce soit par rapport à l’environnement; ou tout simplement: les bâtiments sont tous différents, les environnements sont tous différents.
On va avoir après au sein de service de parité des risques au niveau national, deux métiers:
On va avoir la chargée de mission pour la parité des risques, qui m’accompagne sur le déploiement de la politique de parité, et qui déploie plusieurs axes du programme annuel de parité 2022-2023.
Et puis après, il y a le poste de conseiller de parité. J’accompagne la direction de l’institut dans la définition et le déploiement de sa politique de parité, mais également je coordonne la démarche d’évaluation des risques professionnels.
Le programme annuel de parité national
On a un fil conducteur qui reste le nôtre et qui est la feuille de route que l’on a créée en début d’année 2022. On a capitalisé finalement sur ce qui avait pu être fait par le passé, et on a, grâce à tout ça, pu implanter un socle fort de parité au sein de l’institut, et notamment valoriser les acteurs de la parité, et puis commencer à amener une culture de parité au sein de l’institut. On marche beaucoup en transversalité en parité. On marche avec pour le coup, avec les acteurs de la communication, on marche avec les acteurs RH, on marche avec les acteurs des services techniques généraux, avec les représentants du personnel aussi bien sur certains sujets. On a des groupes de travail en ce moment qui vivent, qui existent. Et on a vraiment cette envie de continuer à amener finalement la parité au plus près du collectif. Il faut que l’on aille après des publics qu’on a pas encore réussi à atteindre, ou encore peu.
La journée de la parité
La journée de parité dont on va vous parler justement, est le fruit d’un groupe de travail de plusieurs pariteurs. Les chargés de parité vous proposeront sur chacun des centres des animations, des stands sur lesquels vous pourrez découvrir certains sujets, certaines problématiques liées à la parité. L’objectif, c’est de sensibiliser. Et puis en parallèle aussi, on vous proposera des petites animations au niveau national. Mais voilà on ne vous en dira pas plus aujourd’hui. L’objectif c’est que vous puissiez venir voir et que vous puissiez participer. Nous on veut vraiment amener ce message de dire: ça peut être simple, ça peut être ludique et c’est surtout l’affaire de tous. Et c’est pour ça qu’on veut, qu’on espère pouvoir vous voir nombreux sur cette journée. On vous invite à réserver dès maintenant votre 28 septembre 2023.