Les Nonomobiles

Dans cet épisode, Nono est en train de faire signer un contrat à Mr de Maesmaker pour créer une startup, quand Gaston rentre dans un poteau en allant à la patinoire avec un véhicule de service qu’il a le droit de remiser exceptionnellement chez lui tous les jours.

La déontologie

Le groupe Les Trop Connus revient avec un nouveau tube : La déontologie

T’choupi et l’agence de programmes

Dans cet épisode T’choupi explique l’agence de programmes à ses amis du CP.

Ma science ma bataille

Le chanteur Jamel Batleblé vient de sortir un nouveau titre : Ma science ma bataille

Ma science ma bataille

Le chanteur Jamel Batleblé vient de sortir un nouveau titre : Ma science ma bataille

Le blues du startup man

La célèbre troupe Etoilemania vient de sortir un nouveau titre : Le blues du startup man

Bingo !

Pour améliorer en douceur la concentration de l’auditoire pendant les voeux dans nos différents centres, la MOCD d’Airni lance le bingo des voeux : écoutez et cochez, chaque grille complète sera recompensée. Téléchargez vos grilles !

Écrivez-nous (contact [at] airni.fr) en precisant le centre dans lequel vous avez rempli votre grille !

Une charte de déontologie pour Airni !

Après une discussion collective intense, la direction générale d’Airni publie sa charte de déontologie.

En prévision du moment d’échange à venir organisé par la direction générale d’Airni afin de co-construire sa future charte de déontologie, une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni :

Dénigrer : émettre une opinion non positive sur les propos ou l’attitude d’un supérieur hiérarchique. Ne pas confondre avec “évaluer” lorsque un supérieur sanctionne un subalterne n’étant pas de son avis. Voir aussi assumer.

Encore une contribution d’un lecteur avec 2 entrées pour le dictionnaire Airni !

Modification: Proposition pour faire évoluer de manière consultative un texte proposé par la direction mais qui ne modifie surtout pas le texte car il a déjà été rédigé et validé par ladite direction. Toute modification proposée en dehors de ce cadre est qualifié de Pétition.

Pétition: se dit d’un document d’opinion quelconque produit par les instances représentatives du personnel pour exprimer une inquiétude ou une défiance envers les décisions de la direction. N’a pas de valeur en soi car il s’agirait d’une discussion de fond. Voir « Modification » pour les demandes valides.

La COM d’Airni se félicite des contributions de nos lectrices et lecteurs et poublie leurs productions.

C’est ainsi que deux nouvelles entrées font leur apparition dans le dictionnaire Airni

Dualité : terme technique pour exprimer qu’on ne va pas travailler pour la Défense ou l’Armée mais qu’on doit renforcer nos partenariats avec ces entités pour voir s’ils peuvent quand même éventuellement réutiliser le produit de nos recherches et inversement.

Incompréhension : désaccord exprimé par le personnel envers la direction. Se résout généralement par Pédagogie de la part de la direction.

Nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

A risque (projet de recherche) : Projet sur un sujet qui ne peut-être donné à un doctorant ou une doctorante mais qui peut financer des thèses. A utiliser si on n’a réussi à convaincre aucune autre agence de financement (type anr, erc, etc.)

Deux nouvelles entrées dans le dictionnaire Airni.

Discussion collective : discussion où une personne donne des directives et les autres se demandent comment ils pourraient s’en sortir. voir aussi “moment d’échange”

Moment d’échange : long moment constitué de monologues de 45 minutes et de rapides questions auxquelles on ne répond pas. voir “discussion-collective”

Une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

Reste de l’institut : chercheurs et chercheuses desirant se concentrer sur leur activité de recherche.

Une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

Normal : se dit des inquiétudes par exemple. Quand les dysfonctionnements s’accumulent et le dialogue est rompu, c’est normal. normal aussi : burnout, congés maladie en augmentation, crises de larmes des collègues, …

Une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

Conseil d’Administration (CA) : assemblée essentiellement constituée de personnalités nommées et bienveillantes qui s’étonnent au vue du budget de conquête et des postes à gogo qu’un malaise et des dysfonctionnements puissent exister en interne.

Une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

Risqué : se dit de projet de recherches que des décideurs éclairés dans leur grande perspicacité vont décider de financer très généreusement. Dans les faits souvent synonyme de “à la mode” et de préférence orienté vers la création de startup. Favorisant également de plus en plus fréquemment les copains loyaux. Ne surtout pas confondre avec “original, ambitieux ou de long terme” ni avec “qui pourrait impliquer le soutien de l’institut si ça ne marche pas”.

A la demande de nos lecteurs, un exemple pour illustrer la nouvelle entrée du dictionnaire Airni.

Groupuscule : un groupuscule est un ensemble d’individus caractérisé par son cardinal, de la manière suivante :

• (1) un ensemble de taille 1 forme un groupuscule ;
• (2) si N est la taille d’un groupuscule, alors un ensemble de taille N+1 est également un groupuscule.

Exemple : un groupuscule soutient le PDG de l’Inria.

Faites vous confiance à Bruno Sportisse pour continuer à diriger l’Inria pour un second mandat de 5 ans ?

Une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

Groupuscule : un groupuscule est un ensemble d’individus caractérisé par son cardinal, de la manière suivante :

• (1) un ensemble de taille 1 forme un groupuscule ;
• (2) si N est la taille d’un groupuscule, alors un ensemble de taille N+1 est également un groupuscule.

Une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

commission d’enquête sur les risques psycho sociaux : commission que l’on rechigne à mettre en place et quand on ne peut pas faire autrement dont on n’attend pas les conclusions. Voir : Mal-être au travail, harcèlement.

De nouvelles entrées dans le dictionnaire Airni.

Collège de déontologie : instance à laquelle certaines personnes bienveillantes se réfèrent pour appuyer leurs propos sans que pourtant aucun avis n’ait été émis ni aucun dossier instruit. Voir mensonge.

Mensonge : élément rhétorique et de défense utilisé par les gens bienveillants pour décrédibiliser toute personne, instance, proposition ou idée qui serait jugée contraire au bien (voir activiste, déloyal, vrai).

Nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

Conseil Scientifique (CS) : studio d’enregistrement des volontés du guide de la marque, louée soit sa clairvoyance, autrement appelées décisions top-down. Instance formellement incontournable (par décret), inutile en pratique. La terminologie reste à ce jour inexpliquée, concernant les deux mots “conseil” et “scientifique”.

De nouvelles entrées dans le dictionnaire Airni.

Apaisé : si dit d’une situation ou d’un état qui convient aux gens bienveillants. Voir « bienveillant ».

Écoute : exercice de simulation auditive, consistant à faire la sourde-oreille tout en opinant du chef.

Non renouvellement (e.g., d’une équipe) : arrêt possiblement soudain, mais toujours bienveillant, qui peut être suivi d’une écoute des instances (voir bienveillance et écoute)

Aujourd’hui de nouvelles entrées dans le dictionnaire Airni.

Budget exceptionnel : budget qui lève une exception (integer underflow).

Débat scientifique : palabres inutiles qui pourraient ralentir l’avancée du bien. Voir Fake new, Bien.

Décryptage : interprétation subjective de faits objectifs ne nécessitant pas d’interprétation. Voir Pédagogie.

Liberté académique : notion ancienne qui porte préjudice au bien.

Projet-pilote : projet d’ingéniérie à une étape préliminaire de son développement, soutenu pour son impact prévu à terme; en conséquence, ne devrait jamais être mis en production. Voir aussi: Régalia, Eksaé

Aujourd’hui de nouvelles entrées dans le dictionnaire Airni.

Liberté d’expression : Possibilité pour tous d’exprimer l’opinion des personnes bienveillantes. Voir bienveillant, Fake News, TAC

Mal-être au travail: truc qui n’existe pas et qui si il existait serait de toutes façons la conséquence d’agissements d’un faible nombre d’activistes. Voir Eksae, activiste, bienveillant

ATTENTION : ne peut être lié à la politique scientifique ou aux changements imposés dans l’urgence et sans concertation. Voir impact.

Raisons personnelles : en parlant d’une démission, se dit de raisons professionnelles telles qu’être empêché par des personnes bienveillantes d’exercer ses responsabilités légales. Conduit généralement à claquer la porte où à envoyer un mail mettant au clair lesdites raisons.

Aujourd’hui de nouvelles entrées dans le dictionnaire Airni.

DC: Directeur de Centre (anciennement Directeur de Centre de Recherche). Poste traditionnellement occupé par un scientifique acceptant de remplir un poste à responsabilités requérant un engagement en temps et en énergie qui force le respect. Plus récemment, poste de management pouvant être occupé par toute personne férue d’innovation ou de management, évidemment bienveillante et inféodée à la sainte parole du COP.

Aujourd’hui une contribution d’un lecteur proposant une nouvelle entrée dans le dictionnaire Airni.

“Eksact, eksactement”

Qui pourrait se dire de choses qu’on pense très approximatives mais qu’on ne veut pas avouer comme telles, par exemple “Avec le COP, la trajectoire d’Airni est définie très eksactement” ?

Le dictionnaire Airni <-> Français est en ligne!

Pour plus de bienveillance, le language Airni est une évolution à 360 de notre langue permettant d’éviter les angles morts anxiogènes en ayant plus d’impact sur le bien pour aider le vrai.

Airni, le plus beau stand de Tech & Fest !

Récompensons les meilleurs winners !

La direction générale d’Airni et son service communication ont le plaisir de vous annoncer deux nouvelles nominations pour les prix Airni :

Prix Le Maire de la croissance budgétaire : le PDG de l’institut mirroir pour le différentiel entre ses budgets initiaux de conquête et ses budgets réalisés d’austérité

Prix Kim Jong Un du bottom-up : La DG de l’institut mirroir pour l’écriture de son COMP

Récompensons les meilleurs winners !

La direction générale d’Airni et son service communication ont le plaisir de vous annoncer deux nouvelles nominations pour les prix Airni :

✝️ Pour le prix Khomeyni de la laïcité : l’HCERES

🏎️ Pour le prix Ayrton Senna de l’impact : le projet TechPourToutes

Par décret du PDG d’Airni, tout attroupement d’une personne et plus devant une porte sera considéré comme une haie d’honneur et sanctionné comme tel.

Ouch ! Plus de la moitié des chercheurs permanents payés par cet institut auraient signé cette pétition contre leur COMP ! https://comp.collectif-inria.fr

Pour que cela n’arrive pas chez Airni, notre PDG vient de nommer un jury ad-hoc pour embaucher de nouveaux chercheurs en CDI avant la validation de notre COMP.

Waaaaa …. ça chauffe ici ! : https://comp.collectif-inria.fr

Pour éviter ce genre de choses à l’avenir, la direction d’Airni a décidé d’étendre à l’ensemble du personnel la prime de loyauté, donnée à celles et ceux qui ne contredisent jamais notre PDG.

MEGA PROMO !

Toi aussi tu peux produire des budgets en hausse de 40% grace à la DG-Calc et sa nouvelle IA !

C’est Black Friday chez Airni !!!

• 50% sur l’intégrité scientifique, l’éthique et la déontologie
• 23% sur le budget initial de conquete : optez pour le budget rectificatif !
• 1 Chercheur payé, un second en cadeau
• rabais monstre sur le respect des chercheurs : demandez le COMP !

La DG d’Airni a décidé d’ouvrir une discussion en présentant régulièrement le détail d’un point de son COMP.

Collaborations

Pour développer son réseau de collaborations internationales souveraines, l’agence de programmes Airni, imitant son institut mirroir, a décidé de définir des priorités exclusives à impact quant aux institutions internationales avec lesquels des collaborations formalisées pourront être mis en place.

Sans surprise, notre agence de programme ne signera de contrats de collaboration qu’avec l’Académie Intercommunale de Grosland et avec l’Université Jupitérienne, définissant ainsi un cadre international souverain assumant pleinement sa volonté de dissuader toute recherche à risque.

le coin des COMPploteurs

‼️ Le COMP de l’institut miroir ajoute 4 nouveau domaines stratégiques. Retrouve les 2 intrus dans la liste suivante:

➡️ le quantique

➡️ la micro-éléctronique

➡️ l’industrie du luxe

➡️ les industries culturelles et créatives

➡️ l’Intelligence Artificielle

➡️ le cyber

Un nouvel indicateur : le violentomètre

C’est avec le souci d’augmenter l’impact des indicateurs et de se poster en leader de la future norme ISO-430802 pour la mesure du bien être au travail, en cohérence avec la vue 360 de l’écosystème, que les RH d’Airni présentent une révolution pour la gestion de la douleur morale, le violentomètre. Il peut être téléchargé ici

Programme sans risque

Qui ? S’adresse aux loosers, ceux qui se sont faits recaler partout (ANR, ERC, etc.)

Quoi ? Finance des sujets de recherche qu’on ne peut pas confier à un doctorant parce que c’est pas assez intéressant pour publier.

Comment ? Bourses de thèses

Comité de sélection

• Bob l’éponge
• Bibendum
• Gargamel
• Jean-Michel Apeupré (Chair)

Axes de recherches prioritaires :

• Jumeaux numériques de la trajectoire des balles de cricket,
• Conception de drones grâce à l’IA pour le guidage des voiliers de fédération paraguayenne de voile
• IA pour l’optimisation de la performance des grimpeurs flamands
• Plateforme logicielle d’IA pour l’adaptation au manque de neige des pays tropicaux, en collaboration avec le programme 61P destiné à la maturation industrielle lucrative de notre logiciel libre phare CielApprend
• Triplé numérique dual d’un uniforme haute couture pour la défense et les collégiens, en appui aux politiques publiques
• Orgnisation d’un Grand Challenge Formule-Q (Formule 1-Quantique) en collaboration avec l’entreprise Easke, spécialiste de l’efficience opérationnelle.

Après plusieurs mois de consultation des personnes choisies par notre DG, c’est avec fierté que nous publions une version aboutie de notre COMP à tous, avant présentation aux personnes élues par notre PDG. Ce document, d’une hauteur de vue inégalée, donne le tournis. Notre PDG y exprime, avec pédagogie, sa vue à 360 du chemin tortueux de l’innovation impactante, faisant pivoter notre travail souverain vers un leadership international.

Agence de programme des COMPains

L’ambition est de créer un think tank sur la co-construction de programmes pour faire pivoter la vue à 360 de l’écosystème vers une trajectoire impactante à 720.

Par son expertise à faire pivoter dans le bon sens inverse pour ne pas faire du sur-place, Airni devient un acteur incontournable reconnu internationalement par le Muppet’s show.

Feuille de route :

• définir et renforcer, en mode fragile (et récursif), notre ambitueuse feuille de route pour un pilotage à impact en cohérence tous azimuts de l’écosystème
  • co-construction dynamique du dit écosystème pour la souveraineté de l’appui aux politiques publiques et un fort impact négatif dans les priorités prioritaires définies toujours en cohérence.
  • travail de fond dans l’urgence autant que de besoin et mise en place de brainstorming efficients
  • préservation de la qualité de vie au travail par non concertation des instances et des personnels afin d’éviter les tensions inutiles pour la direction et les questionnements légitimes mais toujours non bienveillants
  • Co-définition de jalons et d’indicateurs flous ou non contraingnants pour une réussite annoncée(*)
  • Co-prévision des principaux jalons budgétaires et intéressement des personnels loyaux et impliqués dans la feuille de route co-construite en cohérence.
• Appel à de nouveaux et talentueux collaborateurs et collaborateurs(**) de talent, autant que de besoin, maitrisant pleinement les compétences transversales et duales pour piloter le futur impact à 720 et aligner l’institut sur la feuille de route pour un retour à l’ARN des origines et renouer avec le succès perdu de l’incontestablement grand “plan calcul” .

(*) Airni ne souhaite pas réitérer les erreurs de son institut miroir qui s’est engagé dans des programmes aux objectifs irréalistes (Création de startup, Chiche, Techpourtoutes…)

C’est signé !

Airni devient Agence de Programmes au premier Janvier 2025.

“C’est une chance pour le pays que je puisse faire pivoter l’institut sur une trajectoire plus impactante pour aller de l’avant avec un retour aux sources recroquevillé sur la défense nationale” écrivait notre DGP dans un bref 19pages à tout le personnel lundi dernier.

“La nation va pouvoir bénéficier de ma vision 360 de l’écosystème de la recherche et de l’innovation souveraine en appui aux politiques privées”, précisait-il ensuite.

Objet: Lettre de recommandation pour une poste de Ministre, secrétaire d’état, conseiller, conseiller de conseiller, assistant , assistant d’assistant, apprenti, étudiant, etc. en dehors d’AIRNI.

À qui de droit,

C’est avec un immense plaisir que nous, personnels d’AIRNI, prenons la plume pour recommander chaleureusement Bart Simpson, notre actuel Président-Directeur Général dont la démission courageuse avait été refusée, pour un poste qui correspondra mieux à ses nombreux talents.

Nous avons eu le privilège d’assister à de nombreux changements au cours des dernières années et sommes impressionnés par ses accomplissements remarquables en tant que leader et innovateur exceptionnel. Nous avons vécu au sein de cette institution des moments mémorables, inoubliables même, marqués par un mépris et une incompréhension évidents de la recherche, des chercheurs et chercheuses, une caractéristique qui fait la signature unique de son leadership, moteur de la modernisation souhaitée par le président de la république à qui il voue une allégeance sans limite.

Kikadissa ?

“Le numérique a montré qu’il est dur de prévoir l’avenir et qu’il vaut mieux l’inventer”

(A) Jean-Claude Van Damme

(B) Bruno Sportisse PDG d’Inria

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Kikadissa ?

“Si on cherche une femme, française, informaticienne, morte, et de renommée internationale on ne va pas trouver.”

• (A) Kévin, au dernier rassemblement tunning
• (B) Gégé, au comptoir du PMU dimanche matin
• (C) une personne de l’INRIA ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Un double Kikadissa, attention aux pièges !

“Nous continuons à nourrir ce qui fait le reste de l’institut”

• un membre de la DG de l’INRIA ?
• un membre de la DG d’Airni ?
• un éleveur de moutons ?

“Nous allons continuer à nourrir de restes ce qui fait l’institut”

• un membre de la DG de l’INRIA ?
• un membre de la DG d’Airni ?
• un éleveur de moutons ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Kikadissa ?

“J’ai un cerveau purement intellectuel et pas assez technique”

• (A) Bruno Lemaire
• (B) le Directeur des Affaires Juridiques (DAJ) d’Airni n’arrivant pas à brancher son ordinateur sur un système vidéo ?
• (C) une personne de l’INRIA ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Kikadissa ?

[…]situations que je qualifierais de “harcèlement inversé” à destination du management[…]

• (A) une personne de chez Inria ?
• (B) Caliméro ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Kikadissa ?

“Le but c’est de faire du bottom-up et de construire une stratégie en pilotage”

• (A) une personne de chez Inria ?
• (B) chatGPT ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Kikadissa ?

“Une trajectoire de conquête ambitieuse, pour un impact maximal”

• (A) une personne de chez Inria ?
• (B) une personne de chez Airni ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Kikadissa ?

“L’impact c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme.”

• (A) une personne de chez Inria ?
• (B) une personne de chez Airni ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Kikadissa ?

“C’est assez disruptif dans le contexte français, et c’est clé pour aller dans le sens de l’histoire et d’organisations ouvertes orientées par l’impact, reconnaissant qu’elles ne peuvent pas aborder les grands défis seules”

• (A) une personne de chez Inria ?
• (B) une personne de chez Airni ?

Les réponses sont régulièrement mises à jour sur cette page

Début du message réexpédié :

De: Bart Simpson <pédégé@airni.fr>
Objet: Journée de la parité
Date: 24 septembre 2023 à 23:05:19 UTC+2
À: tous@airni.fr

Chères et chers collègues,

Je suis heureux de vous annoncer la première édition de la Journée de la Parité Airni qui aura lieu le 28 septembre dans tous les centres ainsi qu’au siège.

Cet événement sera l’occasion de mieux faire connaissance avec vos chargés et chargées de Parité et d’échanger avec ces collègues sur des thèmes variés qui sont clés pour l’institut. Ces derniers vous ont été présentés récemment, sur l’intranet. Des ateliers ludiques et interactifs ponctueront cette journée de partage et d’échanges sur ce sujet majeur pour l’institut : je vous invite donc à venir y participer nombreux. La Parité est l’affaire de toutes et tous, elle est au cœur de notre activité quotidienne et nécessite l’implication de tous les agents avec l’appui des professionnels de la Parité.

En quelques mots la parité, c’est quoi chez Airni?

C’est un réseau. Un réseau d’acteurs de la parité représenté par le service Parité : le SP qui va, lui, coordonner et déployer la politique de parité au sein de l’institut. J’ai tendance souvent à dire qu’on est un réseau de pariteurs, et en fait, on est là pour se compléter.

Les acteurs de la parité chez Airni

On a trois métiers de parité au sein de l’institut:

Début du message réexpédié :

De: Bart Simpson <pédégé@airni.fr>
Objet: Journée de la recherche
Date: 20 septembre 2023 à 23:05:19 UTC+2
À: tous@airni.fr

Chères et chers collègues,

Je suis heureux de vous annoncer la première édition de la Journée de la Recherche Airni qui aura lieu le 28 septembre dans tous les centres ainsi qu’au siège.

Cet événement sera l’occasion de mieux faire connaissance avec vos chargés et chargées de Recherches et d’échanger avec ces collègues sur des thèmes variés qui sont clés pour l’institut. Ces derniers vous ont été présentés récemment, sur l’intranet. Des ateliers ludiques et interactifs ponctueront cette journée de partage et d’échanges sur ce sujet majeur pour l’institut : je vous invite donc à venir y participer nombreux. La Recherche est l’affaire de toutes et tous, elle est au cœur de notre activité quotidienne et nécessite l’implication de tous les agents avec l’appui des professionnels de la Recherche.

En quelques mots la recherche, c’est quoi chez Airni?

C’est un réseau. Un réseau d’acteurs de recherche représenté par le service de recherche : le SR qui va, lui, coordonner et déployer la politique de recherche au sein de l’institut. J’ai tendance souvent à dire qu’on est un réseau de rechercheurs, et en fait, on est là pour se compléter.

Les acteurs de la recherche chez Airni

On a trois métiers de recherche au sein de l’institut:

Sortie de chatPDG 24

Le ASS (Airni Startup Studio) organise un social event pour donner une vue à 360 du travail collectif impulsé en 2019 et présenter la version 24 du logiciel à fort impact chatPDG.

Un 45minutes sera donné dans le ASS Hall pour présenter les améliorations de cette version 24 par rapport à la version 23 qui facilitera un passage à l’échelle dans une utilisation qui deviendra plus pérenne.

Coup de tonnerre à l’Inria ! Nomination d’un nouveau PDG !

Alors que tout le monde s’attendait au non-non-renouvellement du PDG en place, nous apprenons de source interne la nomination surprise d’un nouveau PDG dans l’institut miroir du notre, l’Inria.

C’est par mail que l’ensemble du personnel a appris la nouvelle, par un 19pages du nouveau guide fraichement nommé pour le prochain quinquennat.

Dès les premières lignes le changement saute aux yeux puisqu’il est question de recherche, d’écoute et d’échange, un contre-pied total de la politique menée pendant 5 ans.

BAC

Sujet Philosophie - Spécialité langue de bois - Durée 3h

Le Bien et le Vrai peuvent ils coexister ?

Le dictionnaire Airni est autorisé et il est conseillé de ne pas dépasser 19 pages.

DICO en PDF !

Pour préparer la venue de notre PDG pour les voeux des différents centres à partir de mardi prochain, nous distribuons notre dictionnaire sous forme PDF.

ASSHall

La DG d’Airni a le plaisir de vous présenter son ASS (Airni Startup Studio). Nous vous donnons donc rendez vous prochainement dans le nouvel espace dédié, le ASSHall, pour découvrir nos pépites.

Gaston Pignon étant PDG d’Airni par intérim depuis de nombreux mois, un groupuscule de chercheurs d’Airni a tenu à adresser un courrier au Président de la République en prévision d’une nomination imminente.

Campagne de recrutement du PDG d’Airni

La campagne de recrutement du PDG d’Airni est ouverte. La préselection se fera sur la base des réponses à un QCM téléchargeable.

Collection Printemps 2023

La DG d’Airni a le plaisir de vous présenter les goodies Airni !

Mots croisés

Pour profiter pleinement de la prochaine intervention du PDG d’Airni, la MOCD d’Airni vous propose des mots croisés. Téléchargez les grilles.

Un PDG intérimaire pour Airni !

Suite à la démission de son PDG, annoncée lors de ses voeux 2023, le conseil d’administration d’Airni nomme Gaston Pignon PDG intérimaire.

Download the PDF

Chères et chers collègues,

Avant de vous présenter mes vœux pour cette nouvelle année, je voudrais revenir rapidement sur les faits marquants de l’année 2022, comme il est d’usage. Ce n’était pas une année comme les autres, car elle a été très riche en événements et marquée par de jolis échecs, même si ceux-ci sont souvent les fruits de quatre années d’efforts soutenus pour transformer avec fanatisme notre institut en autre chose qu’un organisme de recherche.

Pour Noël, un DVD inédit ?

Pour Noël, un nouveau jeu de rôle : deviens PDG d’Airni et fais évoluer ta DG !

Adoptez un employé de l’état en soufrance fondation Airni !

L’éditorial de notre rapport d’activités 2021 est en ligne.

Version PDF.